8月6日#社保# 一詞沖上熱搜第一。
網友針對“員工簽協議自愿不繳社保公司判賠”一事進行熱烈討論。
近兩年來，社會保險、競業限制、福利待遇等類型案件量呈上升趨勢。近日，最高人民法院召開新聞發布會，發布《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，針對社會廣泛關注的熱點爭議問題，統一法律適用標準，切實維護勞動者合法權益，解釋自9月1日起施行。 依法參加社會保險是用人單位和勞動者的法定義務。針對實踐中存在的用人單位規避社保繳納、勞動者主動放棄社保等問題，司法解釋作出明確規定： 無論雙方協商還是勞動者單方承諾，任何“不繳社保”的約定都是無效的。 最高人民法院民一庭法官張艷介紹，比如用人單位為了降低用工成本，比如有的勞動者為了多拿工資，要求用人單位把社會保險費以補助的方式發放給個人，兩種情況都存在。本次司法解釋就明確規定了用人單位和勞動者約定不繳納社會保險，或者勞動者單方承諾不繳納社會保險都是無效的。 司法解釋進一步規定： 勞動者以用人單位未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同，要求用人單位支付經濟補償的，人民法院依法予以支持。 張艷介紹，支付經濟補償的規則是： 最高法表示，確立用人單位承擔支付解除勞動合同經濟補償責任的規則，可以倒逼用人單位為勞動者依法繳納社會保險費，有利于維護社會保險統籌制度，切實保護公民社會保障權等基本權利，有效分散用人單位用工風險。 張艷介紹，在勞動者繳納養老保險的情況下，退休以后可以每個月領取養老保險。繳納了醫療保險，也有醫療保險基金來承擔支付相應的醫療費用，這樣有利于保護勞動者的合法權益。對于用人單位來說，發生了工傷，由工傷保險基金支付工傷保險待遇，也有利于分散用工風險。 法官提示，勞動者發現用人單位存在不依法繳納社會保險費的違法行為，可以依法請求社會保險費征收機構責令用人單位限期繳納或者補足，及時維護自身合法權益。 張艷指出，用人單位與勞動者約定，或者勞動者單方承諾不繳納社會保險費都是無效的。在此提示，本司法解釋將于9月1日施行，沒有依法繳納社會保險的用人單位，在此之前及時繳納社會保險費，避免承擔支付解除勞動合同經濟補償的責任。 這對于員工和企業，會產生哪些影響？ 對打工人：短期工資可能少了點 但未來多了“定心丸” 過去有一些公司會和員工“商量”：“社保錢我直接發給你，到手工資能多幾百塊，劃算不？” 不少人覺得“現在用錢的地方多，先拿到手再說”。但新規實施后，這種操作徹底行不通了——企業必須按規定給員工繳社保，工資條上會多一筆“社保扣除”，到手的錢可能少了點，但換個角度想，這錢是存進了你的“終身保障賬戶”： ——養老保險：現在每月繳，退休后按月領錢，晚年生活有底氣； ——醫療保險：感冒發燒拿藥能報，住院大病能報銷大半，不用擔心一場病拖垮全家； ——失業保險：萬一失業，能領一筆錢兜底，讓你有時間重新找工作； ——工傷保險：工作中受傷了，醫藥費、誤工費都有保障； ——生育保險：生娃時的產檢、住院費能報，寶媽還能領生育津貼。 而且，現在不少大城市落戶、買房、搖車號，都有要求“社保繳滿*年”。現在開始繳納，真到了關鍵時候，絕對能派上用場。 對企業：別再打“社保算盤” 規范才能走得遠 過去，有些企業總想著“鉆空子”：要么干脆不繳社保，要么按最低標準繳。這種做法看似省了成本，實則埋了雷。 新規下，企業再這么干，后果很嚴重。被查出來要補繳社保，還可能被罰款；員工要是因為沒繳社保辭職，企業得給經濟補償；嚴重點，鬧到法院，企業百分百敗訴，還影響了企業聲譽。 可能有人覺得“這會增加企業成本”，但換個角度看，這恰恰是在維護公平。 那些靠“不繳社保”壓低成本的企業，其實是在擠壓合規企業的空間。現在大家都按規矩來，認真經營的企業反而能留住人——畢竟，誰不想在一個“給足保障”的公司好好干呢？員工踏實了，干活才有勁，企業才能走得穩、走得遠。 對靈活就業者： 自己交，但保障一樣到位 自由職業者、自媒體人……新規和他們有關嗎？ 雖然新規主要約束“企業和員工的勞動關系”，但它也在提醒靈活就業者：沒單位，更要給自己繳社保。 現在全國大部分城市都允許靈活就業人員交職工養老和醫保，錢得自己掏，但待遇和企業職工一樣——比如養老金計算方式相同，醫保報銷比例一樣。 說到底，“社會保障池”里的水要更足，大家都往里添點，等有人需要時，才能舀得出水來。 短期看，工資可能少了點，企業成本可能高了點，但長遠來說，打工人老了有依靠、病了有保障，企業在規范的環境里安心發展，整個社會才能更穩、更公平。 案例：簽了協議就可以不繳社保？ 法院判決協議無效 公司提出不繳納社保，每月多給一筆補助，還要求簽訂“自愿放棄社保”的協議？ 2022年7月，朱某入職某保安公司并簽訂勞動合同。入職第二天，公司和朱某簽署了一份自愿放棄繳納社保聲明。 北京二中院民五庭法官張玉賢介紹，聲明的主要內容是朱某自愿申請不在北京繳納社會保險，由用人單位每月支付他社保補助，如果將來補繳社保應當將補助退回。一個多月后，朱某向公司提出了解除勞動合同，其中一個解除理由就是公司不繳納社會保險。 本案的爭議焦點是： 張玉賢介紹： 法院審理認為，盡管雙方對聲明簽署過程各執一詞，但這份聲明的內容已違反我國法律關于“用人單位和勞動者必須繳納社會保險”的規定。 張玉賢介紹，社會保險費的繳納是用人單位和勞動者的法定義務，這是我國勞動法、社會保險法明確規定的，具有強制性。本案中，用人單位和勞動者約定不繳納社會保險，違反了法律規定，侵害了勞動者享受社會保險保障的權利，也損害了國家建立的社會保險制度，所以這份約定從一開始就是無效的。 法院最終認定，因保安公司沒有依法為朱某繳納社保，朱某據此解除勞動合同，符合法定補償情形，判決保安公司支付解除勞動合同經濟補償。 法官提示，用人單位為了減少成本，和勞動者約定不繳納社保，終將難逃補繳和補償責任，而勞動者若為眼前的補助放棄社保，也將丟掉醫療、養老等長遠保障。 法官提示，一些勞動者自愿放棄社保，來換取眼前的補助，短期來看，勞動者每月的收入是增加了，但存在很大的風險，也損害勞動者自身的長遠利益。 張玉賢介紹，比如： 這些對于勞動者而言，都是實實在在的風險和利益損失。 法官提示用人單位，不為勞動者繳納社會保險，將失去通過社會保險分散風險和成本的機會。勞動者本應通過社會保險享受的待遇，如醫療費報銷、工傷賠償、生育津貼等，都轉而由用人單位來承擔。用人單位通過與勞動者簽訂協議的方式，逃避繳納社會保險費的義務，這種做法是不可取的，也是無效的。 張玉賢介紹，對用人單位來說，不為勞動者繳納社會保險，短期來看是節約了社保成本，但從長遠來看也存在著兩個風險： 法官表示，在用人單位未依法繳納社會保險費的情況下，勞動者有權解除勞動合同，法院支持勞動者關于經濟補償的請求，有利于糾正用人單位通過簽訂協議、聲明的方式，來規避法律義務，倒逼用人單位依法為勞動者繳納社會保險費。 法官提醒用人單位： 用人單位要及時為勞動者辦理繳納社會保險的手續，按月履行代扣代繳的義務。另外，五險都要繳納，險種要齊全，要根據勞動者真實的工資水平和法律規定的繳納比例，按時繳納。 法官提醒勞動者： 勞動者要注意查詢自己的社會保險繳納情況，如果發現用人單位未繳、斷繳或未足額繳納的，可以向社會保險部門申請稽核、補繳。如果用人單位違法情節嚴重的，也可以解除勞動合同，要求用人單位支付經濟補償。
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