最近社保界有重大消息：從9月1日起，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(二)》生效，這并非全新社保法規(guī)，而是旨在統(tǒng)一各級(jí)法院處理社保相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的裁判標(biāo)準(zhǔn)。
其核心是強(qiáng)調(diào)上班期間公司必須為員工交社保。現(xiàn)實(shí)中，雖勞動(dòng)法有規(guī)定，但執(zhí)行不佳，企業(yè)為降成本、員工重眼前收入，導(dǎo)致勞資糾紛時(shí)法院判決標(biāo)準(zhǔn)不一，此次司法解釋正是為解決這一問(wèn)題。
解釋明確，老板和員工私下約定不繳社保甚至簽訂合約均無(wú)效。9月1日起，企業(yè)不按規(guī)定繳納，被員工起訴不僅要補(bǔ)繳，還得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法官提醒，之前沒交的企業(yè)最好在9月1日前補(bǔ)繳。同時(shí)，若企業(yè)之前以補(bǔ)助形式發(fā)放社保費(fèi)用，員工補(bǔ)繳社保后需退還補(bǔ)助。這一系列規(guī)定堵住了企業(yè)和員工在社保繳納上的“空子”，除純粹“夫妻店”且員工為直系親屬外，雇傭全職員工的都須依法繳納社保。
政策對(duì)不同人群影響不同。對(duì)一直想交社保但公司不給交的打工人是重大利好，社保關(guān)乎生病、工傷、失業(yè)、生育、退休等多方面權(quán)益，公司不繳這些權(quán)益會(huì)受損。
對(duì)小生意老板和小微企業(yè)主則帶來(lái)壓力。我國(guó)有4800萬(wàn)個(gè)個(gè)體工商戶，吸納就業(yè)超1.2億，他們大多利潤(rùn)微薄。9月1日起用工成本增加，以月薪5000元員工為例，企業(yè)每月要多承擔(dān)約1800元社保成本。
2.9億靈活就業(yè)人員社保問(wèn)題也受關(guān)注。真正無(wú)單位的靈活就業(yè)者可按身份參保，繳納養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)；勞務(wù)派遣人員社保理論上由派遣公司繳納，但現(xiàn)實(shí)中部分派遣公司會(huì)規(guī)避義務(wù)。有觀點(diǎn)認(rèn)為，9月1日后勞務(wù)派遣公司可能因成本增加而漲價(jià)，一些交不起社保的小公司可能轉(zhuǎn)而選擇勞務(wù)派遣人員，使派遣公司業(yè)務(wù)增加。
推行這一政策，一是執(zhí)行法律法規(guī)是法治社會(huì)基本要求，能保護(hù)打工人權(quán)益；二是從宏觀層面看，可充實(shí)社保基金。我國(guó)社保是現(xiàn)收現(xiàn)付制，人口老齡化和少子化趨勢(shì)下，加強(qiáng)監(jiān)管是為未來(lái)著想。
9月1日起社保新規(guī)將給勞動(dòng)力市場(chǎng)帶來(lái)變化，小老板需時(shí)間適應(yīng)調(diào)整。長(zhǎng)遠(yuǎn)看，這是推動(dòng)企業(yè)用人規(guī)范、保障勞動(dòng)者權(quán)益的必經(jīng)之路。過(guò)渡階段，希望各地政府通過(guò)稅收減免、財(cái)政補(bǔ)貼等幫助小微企業(yè)和個(gè)體工商戶平穩(wěn)過(guò)渡。社保和就業(yè)關(guān)乎國(guó)計(jì)民生，需平衡各方利益以實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧發(fā)展。
你是打工人還是小老板？對(duì)這一政策有何看法和擔(dān)憂？歡迎留言討論，共同關(guān)注社保變革。
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