新聞中心back
山西出實招助力民營經濟高質量發展
文章來源：阿里數字人才科創中心發布時間：2024-05-11 05:07:01瀏覽量：1529次
近日，省人社廳印發《關于做好支持民營經濟發展壯大有關工作的通知》(以下簡稱《通知》)，從人才培養、創業就業扶持、構建和諧勞動關系等方面提出多項措施，助力我省民營經濟高質量發展。
積極開展崗位技能培訓。深化產教融合、校企合作，支持民營企業與技工院校以多種方式開展合作。
鼓勵支持具備條件的民營企業建設高技能人才培訓基地，設立技能大師工作室。
加大“新八級工”職業技能等級制度落實力度，支持符合條件的民營企業自主開展職業技能等級認定。
建立職稱評審“綠色通道”，對民營企業引進的海內外高層次人才，根據其專業工作經歷、工作業績成果、學術技術水平，直接認定相應層級職稱。
與企業相關的職稱評審委員會專家庫要吸納一定比例的民營企業專家，推進民營企業高技能人才與專業技術人才貫通發展，暢通技能人才成長通道。
建立健全體現技能價值激勵導向的薪酬分配制度，突出技能人才實際貢獻，合理確定技能人才工資水平。
鼓勵民營企業參加各級各類職業技能大賽，獲獎選手可按規定晉升相應職業技能等級。
綜合運用財政補貼、就業創業補貼等惠企政策,健全惠企政策精準直達機制，支持民營企業穩崗擴崗，引導高校畢業生等青年群體到民營企業就業。
各級公共就業機構要面向民營企業提供用工咨詢、崗位信息發布、用工指導、人事代理等服務。
組織開展民營企業線上線下專場招聘活動，推動招聘服務進園區、進企業。
集聚優質創業服務資源，構建創業信息發布、業務咨詢、創業培訓、創業指導、創業項目推薦等一體化服務。
持續開展省級創業孵化基地和創業示范園區評選認定，按規定給予最高 400萬元的建設補助。
完善勞動關系三方協調機制，深入推進民營企業開展和諧勞動關系創建。
加強對民營企業的用工指導服務，依法保障職工勞動報酬、休息休假、社會保險等基本權益。
推行工資集體協商機制:健全企業薪酬調查和信息發布制度，強化工資信息指引服務。
建立勞動爭議預防預警機制，推動企業完善勞動爭議內部協商解決機制。
推動規模以上民營企業廣泛設立勞動爭議調解委員會，及時化解涉民營企業勞動爭議。
引導民營企業自覺守法用工，推行告知、提醒、勸導等執法方式，落實行政處罰法“輕微違法不予處罰”和“首違不罰”規定，為民營企業發展壯大營造良好穩定預期和公平市場環境。
繼續實施階段性降低失業保險費率政策至 2025 年底，對不裁員、少裁員的民營企業實施失業保險穩崗返還政策，以單位形式參保的個體工商戶參照實施。
按照人社部安排部署，以出行、外賣、即時配送、同城貨運等行業的平臺企業為重點，推進新就業形態從業人員職業傷害保障。
來源：山西省人民政府
晉公網安備14019202000635號